إدارة الـمـوارد الـبـشـــــريــــة 

حمل من هنا

http://www.mediafire.com/?z4y5l57beypbc49

إن أي جهاز إداري لا يألوا جهدًا على تنمية العنصر البشري لأنه يتوقف
عليه تحقيق أهداف الجهاز. فإدارة الموارد البشرية تعمل أو تدور حول محور
قوامه زيادة الاهتمام بالموارد البشرية بما يضمن الاستخدام الأمثل لهذا
المورد وبالتالي نجاح المنظمة. فالمنظمات لدينا تعاني كما أوضحت الدراسات
من عدم وضوح الرؤية فيما يتعلق بالتقييم والحوافز، لذا وجب على جميع
المنظمات في العالم النامي توجيه الاهتمام بتبني سياسة شاملة لإعادة النظر
في وظائف إدارة الموارد البشرية لديها. ذكر الشريف في دراسته "إن رفع كفاءة
الأداء الجيد...

الأنشطة
الرئيسية لإدارة الموارد البشرية


تختلف وظائف الموارد البشرية من منظمة لأخرى بحسب حجم المنظمة وأنشطتها
إلا أن هناك عددًا من الوظائف الأساسية للموارد البشرية في أي تنظيم وهي:

التطور
التاريخي لإدارة الموارد البشرية




إدارة الموارد البشرية بشكلها الحديث ليست وليدة الساعة إنما هي نتيجة
لعدد من التطورات التي يرجع عهدها إلى بداية الثورة الصناعية ،تلك التطورات
التي ساهمت في إظهار الحاجة إلى وجود إدارة موارد بشرية متخصصة ترعى شئون
الموارد البشرية في المنشأة, فهناك أسباب عديدة تفسر الاهتمام الزايد
بإدارة الموارد البشرية كوظيفة متخصصة وكفرع من فروع الإدارة ،ومن هذه
الأسباب:


1-التوسع والتطور الصناعي في العصر الحديث، ساعد على ظهور التنظيمات
العمالية المنظمة، حيث بدأت المشاكل...

أهم
التعريفات لإدارة الموارد البشرية لبعض الكتاب




فرنش:هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.


SIKULA:هي استخدام القوى العاملة بالنشأة ويشتمل ذلك على:عمليات التعيين
وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية
والصحية للعاملين وبحوث الأفراد.


GLUECK.W:هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية
اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها
والاستغناء عنها


CHRUDEN & SHERMAN:إدارة الموارد...

مقدمة في إدارة
المشاريع

تستخدم جدولة المشاريع من قبل الإداريين لضمان إنجاز المشروع في الوقت المحدد لإيجاد مؤشرات منبهة للحالات الغير اعتيادية حين ظهورها...